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Gestão de pessoas

N° da Questão

Pergunta Resposta Evidência
4111  Definiram-se objetivos, indicadores e metas de desempenho para cada função (subsistema) de gestão de pessoas Adota em maior parte ou totalmente

Desempenho. Gestão de benefícios segundo a lei 8.112/90, informados no SIOP. Programa de Qualidade de Vida(PLS eixo 05, Plano de Ação da PROGEPE e no PDI); Plano de Ação PROGEPE; Planejamento Estratégico da PROGEPE e PDP. DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019 

PDI 2013 A 2020
http://www.ufrpe.br/br/content/pdi-ufrpe-2013-2020-revisado-est%C3%A1-di...

LINK DO PDP: http://sugep.ufrpe.br/pdp

LINK DE CAPACITAÇÃO: http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DO PLS http://www.sustentabilidade.ufrpe.br/br/content/plano-de-log%C3%ADstica-...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

LINK DA LEI 8112/1990 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm

LINK DO DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/d9739.htm

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LEMBRAR: : Disponibilizar novo programa de Qualidade de Vida após formalizado e aprovado pelo CONSU.
Disponibilizar arquivos para PROPLAN.
Planejamento Estratégico da PROGEPE realizado através do Trello, com coordenação PROPLAN.

4112 Há plano(s) específico(s) para orientar a gestão de pessoas na organização Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Programa de Capacitação; Lei 12.772, PCCTAE, Programa de Avaliação de Desempenho. Gestão de benefícios segundo a lei 8.112/90, informados no SIOP. Programa de Qualidade de Vida(PLS eixo 05, Plano de Ação da PROGEPE e no PDI); Plano de Ação PROGEPE; Planejamento Estratégico da PROGEPE e PDP. DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019

PDI 2013 A 2020
http://www.ufrpe.br/br/content/pdi-ufrpe-2013-2020-revisado-est%C3%A1-di...

LINK DO PDP: http://sugep.ufrpe.br/pdp

LINK DE CAPACITAÇÃO: http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DO PLS http://www.sustentabilidade.ufrpe.br/br/content/plano-de-log%C3%ADstica-...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

LINK DA LEI 8112/1990 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm

LINK DO DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/d9739.htm

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

4113 A organização verifica se os gestores cumprem as políticas de gestão de pessoas Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Programa de Capacitação; Lei 12.772, PCCTAE, Programa de Avaliação de Desempenho. Gestão de benefícios segundo a lei 8.112/90, informados no SIOP. Programa de Qualidade de Vida(PLS eixo 05, Plano de Ação da PROGEPE e no PDI); Plano de Ação PROGEPE; Planejamento Estratégico da PROGEPE e PDP. DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019

PDI 2013 A 2020
http://www.ufrpe.br/br/content/pdi-ufrpe-2013-2020-revisado-est%C3%A1-di...

LINK DO PDP: http://sugep.ufrpe.br/pdp

LINK DE CAPACITAÇÃO: http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DO PLS http://www.sustentabilidade.ufrpe.br/br/content/plano-de-log%C3%ADstica-...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

LINK DA LEI 8112/1990 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm

LINK DO DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/d9739.htm

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

4121  Os perfis profissionais desejados para cada ocupação ou grupo de ocupações de gestão estão definidos e documentados Adota em maior parte ou totalmente REGIMENTO INTERNO DAS UNIDADES ORGANIZACIONAIS.
4122  Os perfis profissionais desejados para cada ocupação ou grupo de ocupações de colaboradores da organização estão definidos e documentados Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Regimento das unidades organizacionais da UFRPE, atualização constante do regimento, legislação vigente com atribuições dos cargos(lei 11.091/2005)

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

Regimento da progepe http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//REGIMENTO%20PR...

4123  Há definição do quantitativo necessário de pessoal por unidade organizacional ou por processo de trabalho Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Mapeamento sistematizado da força de trabalho técnica, controle de banco equivalente e QRSTA-Quadro de Referência dos Servidores Técnicos. 

link quadro de referência: http://sugep.ufrpe.br/quadro-referencia

link do equivalente (professor) http://www.sugep.ufrpe.br/banco-de-equivalente

OBSERVAÇÃO: AGUARDANDO LINK DA RENATA

4124  Monitora-se um conjunto de indicadores relevantes sobre força de trabalho Adota parcialmente LINK DO SITE PROGEPE http://www.sugep.ufrpe.br/transparencia
Programa: PTA Módulo Quadro Fixo/Ministério da Economia
4131  A escolha dos gestores ocorre segundo perfis profissionais previamente definidos e documentados Adota parcialmente

COMENTÁRIOS: O item é realizado para as funções de CD-04. O CD-03 e CD-02 são realizados de acordo com o Decreto 9727/2019 e IN Conjunta 04. A CD-01 é realizada pelo SINC.

Em relação a escolha dos gestores da área finalística é realizada por meio de eleição e são utilizadas ferramentas estruturadas.

LINK DO DECRETO 9727/19 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9727.htm

INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA Nº 4, DE 13 DE JUNHO DE 2019 LINK https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/instrucao-normativa-conjunta-n-4-de-1...

Orientações de indicação para Cargos de Direção – CD no site da PROGEPE (Normas Legais e Orientações para os indicados a Cargos de Direção Manual para envio das Declarações e Documentos Indicação para Cargos de Direção – CD) LINK DO SITE http://www.sugep.ufrpe.br/documentos

link resolucao 050/2020 http://www.ufrpe.br/br/content/consu-divulga-resolu%C3%A7%C3%A3o-502020

LINK DE ELEIÇÃO REITOR E VICE RESOLUÇÃO Nº 165/2019 
http://www.ufrpe.br/sites/www.ufrpe.br/files/RESOLU%C3%87%C3%83O%20N%C2%...

eleição dos diretores de departamento e coordenadores LINK Resolucao 050/2020 http://www.ufrpe.br/br/content/consu-divulga-resolu%C3%A7%C3%A3o-502020

Decreto 9794/2019, 14/05/2019 LINK http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/D9794.htm

4132 Os métodos e critérios das seleções externas (p dos concursos públicos; colaboradores requisitados em seleções externas) são definidos com base nos perfis profissionais desejados definidos na prática “4120 Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: CONCURSO PARA SUBSTITUTO – colaboradores e requisitados externos;
Concurso público, definição de todos os critérios conforme previsto em lei (PCCTAE).

LINK DO DECRETO Nº 9.739, DE 28 DE MARÇO DE 2019
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2019/decreto/d9739.htm

LINK DA LEI 11091/2005 (PCCTAE)  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

link edital geral de concursos http://www.concurso.ufrpe.br/sites/www.concurso.ufrpe.br/files/selecoes/...

link edital geral para substituto http://www.concurso.ufrpe.br/sites/www.concurso.ufrpe.br/files/selecoes/...

4133  O número de vagas solicitadas para serem preenchidas nas seleções externas é estabelecido a partir do quantitativo necessário de pessoal por unidade organizacional ou por processo de trabalho, atualizado conforme a prática “4120 Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Procedimentos internos realizados nos docentes. Há a análise da necessidade da unidade organizacional, demanda didática e para técnicos tem a questão do mapeamento, necessidade da vaga do setor, o cargo que melhor se adequa a necessidade da unidade, transformação de vaga caso necessário. Análise de perfil profissional por meio de entrevistas e de currículo quando se possui mais vagas para o cargo.  Atendimento a legislação.

Portaria Interministerial 109/2017 Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão/GABINETE DO MINISTRO https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/...

Link dos cargos ativos, extintos e vedados: http://sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//TABELA-DE-CARGOS-P...

4134 A organização aloca os colaboradores com base na comparação entre os perfis profissionais apresentados por eles e os perfis profissionais desejados (documentados) pelas unidades organizacionais Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Procedimentos internos realizados nos docentes. Há a análise da necessidade da unidade organizacional, demanda didática e para técnicos tem a questão do mapeamento, necessidade da vaga do setor, o cargo que melhor se adequa a necessidade da unidade, transformação de vaga caso necessário. Análise de perfil profissional por meio de entrevistas e de currículo quando se possui mais vagas para o cargo. Abertura de editais de remoção.

Link de acesso a todos os editais de remoção http://sugep.ufrpe.br/editais 

link edital geral de concursos http://www.concurso.ufrpe.br/sites/www.concurso.ufrpe.br/files/selecoes/...

4141  Há uma política, ou programa, de sucessão Não adota

 

4142  As ocupações críticas da organização estão identificadas Adota em menor parte

COMENTÁRIOS: Vagas preenchidas por professores substitutos no caso de afastamentos e licenças do professor titular da disciplina, conforme Lei 8745/1993 e no caso de cargo de gestão a obrigatoriedade da designação do substituto eventual. Art. 38 da Lei 8.112/90 o substituto deve ser previamente designado.

LINK DA LEI 8112/1990 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm

LINK DA LEI 8745/1993 https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?tipo=LEI&numero=8745&ano=199...

Substituição - FG/CD/FCC Manual solicitação substituição - SIGEPE Orientações - Solicitação de Pagamento de Substituição Situações que cabem o pagamento de substituição e legislação SUBSTITUIÇÃO DE CARGO DE DIREÇÃO LINK http://www.sugep.ufrpe.br/documentos

4143 Há plano de sucessão para as ocupações críticas Adota em menor parte

COMENTÁRIOS: Adoção do substituto eventual, adoção do plano de ensino, plano de ação das unidades organizacionais, PDI, PDP – Plano de Desenvolvimento de Pessoas.

LINK http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

LEMBRAR: INCLUIR PDI e PDP.

4144 A organização executa ações educacionais para assegurar a disponibilidade de sucessores qualificados para as ocupações críticas Adota em maior parte ou totalmente

OBS: Os cursos de capacitação e qualificação voltados para o desenvolvimento de gestores, o mestrado e especialização em gestão pública.

LINK http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

4151  As lacunas de competências dos colaboradores e gestores da organização são identificadas e documentadas Adota em maior parte ou totalmente

OBS: PIC -Plano de intenção de capacitação; Capacitação em metodologia, didática pedagógica dos professores; PDP
LINK http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

LEMBRAR: Pedir a Renata a última pesquisa de intenção PIC

4152  Há ações de desenvolvimento de liderança para os colaboradores que assumem funções gerenciais Adota em maior parte ou totalmente OBS: existe uma linha, uma ação especifica no PDP para desenvolvimento de liderança; 
LINK http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao
4153 A organização avalia as ações educacionais realizadas, com o objetivo de promover melhorias em ações educacionais futuras Adota parcialmente  
4161  O ambiente de trabalho organizacional é avaliado Não adota  
4162 A organização oferece aos colaboradores condições mais flexíveis e estimulantes para realização de trabalho, com vistas ao aumento do desempenho Adota em maior parte ou totalmente

EVIDÊNCIAS: Horário para estudante, Autoriza o servidor para participar das capacitações e qualificações, Investimento em mestrado e especialização e Programa qualificar.

Resolução de afastamento Resolução 53/2017 – CONSU LINK http://seg.ufrpe.br/resolucao/res-n%C2%BA-0532017-anexo#:~:text=Ementa%3....

RESOLUÇÃO Nº 046/2014.EMENTA: Definediretrizes do Programa Qualificar de Auxílio aos Técnicos Administrativos cursando Ensino Médio, Gra-duação e Pós-Graduação Lato sensu e Stricto sensu, em Instituições da Rede Particular de Ensino. link da Resolução do programa qualificar - http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//servicos/docum...

LINK DO PLS http://www.sustentabilidade.ufrpe.br/br/content/plano-de-log%C3%ADstica-...

LINK http://sugep.ufrpe.br/capacitacao_qualificacao

São realizadas várias ações de campanhas de sensibilização sobre diversidade, todas publicadas no site da UFRPE.

4163 Há programa(s) de qualidade de vida no trabalho Adota parcialmente

COMENTÁRIOS: Projetos realizados como mais coração, programa sexual reprodutiva e outros programas(ex:o quê te pressiona?) de outras unidades acadêmicas. Saúde mental (conte conosco) tem-se acolhimento e escuta das assistentes sociais e psicólogos para servidores serem redirecionados aos profissionais devidos. Agendamento de atendimento com realização de reuniões pelo Meet. Projeto de Sensibilização sobre Ergonomia no Trabalho.

LINK DO PLS http://www.sustentabilidade.ufrpe.br/br/content/plano-de-log%C3%ADstica-...

4164 Há programa de reconhecimento de colaboradores e equipes Adota em maior parte ou totalmente

Link de acesso a todos os editais de remoção http://sugep.ufrpe.br/editais

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

RESOLUÇÃO Nº 064/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos de progressões e promoções das carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 009/2019do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

RESOLUÇÃO Nº 065/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos que deverão ser adotados instituindo novos critérios de avaliação para concessão de Promoção para a Classe E, com denominação de Professor Titular nas carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 086/2014 do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

4165  Há procedimentos estruturados para identificar os motivos pessoais dos desligamentos voluntários da organização Adota em maior parte ou totalmente OBS; O requerimento de vacância/exoneração solicita a justificativa da vacância por exoneração para acompanhamento do Órgão.
LINK http://sugep.ufrpe.br/documentos
4166 Há procedimentos estruturados para identificar os motivos dos pedidos de movimentação interna dos colaboradores da organização Adota em maior parte ou totalmente COMENTÁRIOS: Esse controle é realizado e pode ser evidenciado através de documentos internos (relatórios e planilhas), que podem ser solicitados a qualquer momento ao gestor. É realizada ações de  entrevistas com servidores para verificar a motivação das movimentações internas, o processo é disponibilizado para ciência do gestor. Anualmente é computado a quantidade de movimentações ocorridas por unidade organizacional.
4171  A organização estabelece metas de desempenho individuais e/ou de equipes vinculadas aos planos organizacionais Adota em maior parte ou totalmente

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

RESOLUÇÃO Nº 064/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos de progressões e promoções das carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 009/2019do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

RESOLUÇÃO Nº 065/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos que deverão ser adotados instituindo novos critérios de avaliação para concessão de Promoção para a Classe E, com denominação de Professor Titular nas carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 086/2014 do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

4172 A organização realiza, formalmente, avaliação de desempenho individual, com atribuição de nota ou conceito, tendo como critério de avaliação o alcance das metas previstas Adota em maior parte ou totalmente

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

RESOLUÇÃO Nº 064/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos de progressões e promoções das carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 009/2019do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

RESOLUÇÃO Nº 065/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos que deverão ser adotados instituindo novos critérios de avaliação para concessão de Promoção para a Classe E, com denominação de Professor Titular nas carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 086/2014 do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

4173  Os avaliadores informam aos colaboradores avaliados, antes do ciclo avaliativo, os critérios que serão utilizados para a avaliação de desempenho Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: Os critérios utilizados já são publicizados nas Resoluções de avaliação de desempenho técnico e docente.

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

RESOLUÇÃO Nº 064/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos de progressões e promoções das carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 009/2019do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

RESOLUÇÃO Nº 065/2020.EMENTA: Regulamenta procedimentos que deverão ser adotados instituindo novos critérios de avaliação para concessão de Promoção para a Classe E, com denominação de Professor Titular nas carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, alterando a Resolução nº 086/2014 do CONSU desta Universidade LINK http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files//portarias/2021...

4174 Os avaliadores realizam, antes da atribuição da nota ou conceito, pelo menos um encontro com colaborador avaliado com o objetivo de discutir o desempenho do avaliado Adota em maior parte ou totalmente

COMENTÁRIOS: O programa do técnico administrativo prevê o feedback da avaliação. Por meio da DECISÃO da CAPD há a disponibilização de toda pontuação e critérios estabelecidos para a progressão antes de envio a CPPD.

LINK DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO  http://www.sugep.ufrpe.br/progressao-por-merito-profissional

LINK DA RESOLUÇÃO Nº 009/2019 – PROGRESSÃO DOCENTE http://www.sugep.ufrpe.br/sites/ww2.sugep.ufrpe.br/files/ERRATA%20RESOLU...

LINK DA LEI 12772/2012 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12772.htm

LINK DA LEI 11091/2005  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11091.htm 

4175  Os avaliadores identificam e documentam as necessidades individuais de capacitação durante o processo de avaliação de desempenho dos seus subordinados Adota parcialmente COMENTÁRIO: Adota no estágio probatório para os técnicos administrativos. 
Programa de Avaliação do ESTÁGIO PROBATÓRIO dos servidores Técnico-Administrativos da UFRPE Fluxograma do ESTÁGIO PROBATÓRIO dos servidores Técnico-Administrativos da UFRPE Formulário de Avaliação de Desempenho Formulário de Recurso Resultado da Pontuação – LINK http://sugep.ufrpe.br/documentos